Buenos días, excelente vídeo, gracias por compartirlo. Es importante que dentro de cada una de las organizaciones educativas exista la disposición de crecimiento, aprendizaje e intercambio, sobre todo a nivel universitario, tomando en cuenta que es una organización grade y de estructuras amplias que en algunos casos hace que esto dificulte el verdadero proceso e intención de la organización. Felicito a la Universidad UPTM "KR", por la iniciativa de adquirir nuevas herramientas tecnológicas y de actualización para todos los actores involucrados en el acto educativo, además por brindar métodos y técnicas nuevas a los y las docentes y estudiantes, es de significatividad y de realzar la estructura organizativa y por ende la imagen de nuestra universidad.
Es de reconocer que cualquier organización, da sus primeros pasos hasta
lograr grandes avances siempre y cuando se los proponga como institución. Por ello al convertirse en una organización que aprende, es una forma segura de mantenerse en en el lugar y espacio, en un ritmo adecuado, y por delante con las metas y objetivos propuestos. No existe un modo único y garantizado de convertirse en una
organización que aprende pero, por lo general colocando como principio valores, metas, objetivos y llevando buenas acciones a la ejecución se puede lograr mantener la organización que constantemente esta aprendiendo. De la misma manera el sistema de la organización aprende como un todo, casi como si la organización fuese un único cerebro, así mismo las personas de la organización reconocen que el aprendizaje continuo en todo el ámbito organizativo es decisivo para el éxito actual y futuro de la organización. El aprendizaje es un proceso continuo que, utilizado estratégicamente, se integra en el trabajo y es paralelo a éste, por ello la atención se centra en la creatividad y en el aprendizaje generativo. Es importante que las personas dispongan de un acceso continuo a la información y a los recursos de datos que son importantes para el éxito de la organización. Además el clima de la organización debe estimular, premiar y acelerar el aprendizaje individual y en grupo para garantizar la innovación y compromiso de todos los miembros de dicha organización.